Корпоративная культура и буллинг на рабочем месте. Правовые аспекты борьбы с буллингом в трудовых коллективах. Как компании могут создать безопасную рабочую среду и какие обязательства у них есть?
Буллинг на рабочем месте или же травля, является серьезной проблемой, которая негативно сказывается как на ментальном, так и на физическом здоровье сотрудника. Корпоративная культура является основой для формирования условий, при которых буллинг может возникнуть или быть предотвращен.
Что же такое буллинг на рабочем месте?
Данное понятие формируется из систематического запугивания, унижения или агрессивного поведения со стороны одного или нескольких сотрудников по отношению к другому. Чаще всего это проявляется в вербальных оскорблениях, распространении слухов, игнорировании или даже в физическом насилии. Не мало важно сказать, что буллинг не всегда явный, он может проявляться в более тонких формах: токсичная критика, манипуляции.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ст. 214, работодатели обязаны создавать безопасные условия труда и обеспечивать защиту от насилия и преследования.
Это включает:
1. Формирование политики противодействия буллинга: данная политика должна доводиться до сведения всех сотрудников и регулярно обновляться.
2. Проведение тренингов и семинаров по вопросам борьбы с буллингом.
3. Создание анонимных каналов для сообщений о случаях буллинга: работодатель должен создавать платформу, на которой человек, подвергшийся буллингу со стороны коллег, мог бы поделиться этим.
4. Мониторинг и оценка корпоративной культуры: проведение регулярных опросов сотрудников о социальном климате в коллективе и случаях буллинга, помогут выявить проблемные вопросы и своевременно их решить.
Правовая защита работника, который подвергнулся буллингу, содержится в Гражданском кодексе РФ: он дает право гражданину защищать не только честь и достоинство, но и деловую репутацию. Ст.10 устанавливает пределы свободы граждан: запрещена деятельность исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Таким образом, буллинг на рабочем месте – это не только этическая, но и правовая проблема, требующая большого и пристального внимания со стороны работодателей. Создание благоприятной рабочей атмосферы и дружного коллектива, влечет за собой повышение производительности, качественной работоспособности сотрудников, а главное удовлетворенности от нахождения на работе.