Это пожалуй один из самых частых вопросов, которые задают при подписании «Согласия на проверку кредитной истории» перед приемом на работу. В крупных компаниях есть службы безопасности, которые учитываю факт наличия просроченных кредитов или множества этих самых кредитов, просрочек платежа и тд.
Какие риски ложатся на компанию:
Во-первых такой работник показывает свою неблагонадежность
Во-вторых к этому сотруднику нужно пристальное внимание, ведь он может использовать ресурсы компании для выхода из проблемной ситуации.
Но уволить человека из-за долгов по кредитам не могут, если конечно это не предусмотрено нормативным актом.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, знайте , что такого основания для увольнения Трудовой кодекс не содержит, и все попытки работодателя будут как минимум спорны, а как максимум – станут основанием для обращения в суд.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ трудовые отношения могут быть прекращены по следующим основаниям:
— соглашение сторон;
— истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— расторжение трудового договора по инициативе работника;
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
— нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Неуплата кредита в данный перечень оснований не входит.
ВАЖНО:
Факт наличия просроченных платежей по кредиты или множества кредитов — не являются и не могут являться поводом для увольнения или принуждению к увольнению. Отношения работника с банком — дело его и банка. И работодателя это не касается.
