Нередки бывают случаи, когда начальство звонит работнику в нерабочее время, когда выходной или сотрудник ушел на обед, а может и вовсе находится на больничном. Давайте разберемся, какие в этом случае права есть у обеих сторон.
Эксперты Роструда разъяснили, что работник может не отвечать на звонки работодателя, в обеденный перерыв, больничный или отпуск.
Ведомство напоминает, что согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со статьей 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отдых;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
– нерабочие праздничные дни;
– отпуска.
Соответственно, работник не обязан отвечать на звонки работодателя во время обеда, больничного и отпуска.
Конечно работодатель может проявить недовольство по поводу звонков оставленных без ответа со стороны работника, но этот факт ни коем образом не должен сказываться на трудовых отношениях, об этом написано и в представительстве Роструда.