Об этом говорится в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда. Теперь уволить появившегося на рабочем месте пьяным работника можно, даже без медосвидетельствования.
Причиной такого решения послужил случай произошедший на заводе «Красный октябрь» где один из работников, пришел на дежурство в нетрезвом виде, сотрудник соблюдения режима, поняв это, составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, сам же работник не смог дать объяснение, в оправдании написав в акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!»
По правилам его направили на медицинское сведетельствование, но не оплатили эту процедуру, и сам работник, тоже решил не оплачивать такую процедуру. В результате его уволили, он с этим не согласился и решил судиться с организацией.
Его контраргументами были отсутсвие официальных доказательств состояния его опьянения, а про запись сделанную в акте, ссылался на давление на него. Он требовал не только восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсацию морального вреда, «ввиду того, что сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».
Суды трех инстанций приняли его сторону и восстановили на работе, определив, что нет доказательств для увольнения по статье. Организация решила дело не останавливать и дойти до Верховного суда РФ, чтобы доказать свою правоту.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», — сказано в решении.
Суд также напомнил, что нельзя появляться пьяным не только на своем рабочем месте, но и вообще на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
